Меню
 
тел.: (495) 728-29-07, (499) 205-14-84
г. Москва, ул. Красная Пресня, 13

Поиск и подбор персонала на любую должность требует тщательности и внимательного подхода, особенно если это касается домашнего персонала. Домашний персонал должен обеспечивать не только уют и комфорт в доме, от него зависит также и безопасность всех членов семьи. Если правильно подобрать сотрудника для домашней работы, то он возьмет большинство бытовых ежедневных дел на себя, тем самым упростит и улучшит качество жизни работодателя. Но это только в том случае, если выбор сотрудника сделан правильно.

В этом вопросе на помощь приходят лучшие агентства по подбору домашнего персонала, которые внимательно анализируют каждую кандидатуру при подборе домашнего персонала. Это позволяет минимизировать риск найма недобросовестного человека, который может создать проблемы: кража, порча имущества, конфликты и т.д. Чтобы такие ситуации не возникли, сотрудники кадровых агентств анализируют важные показатели, прежде чем нанять человека.

Ищу сиделку, домработницу – помощь кадровых агентств.

В первую очередь исследуется рынок предложений и отбирается список претендентов, которые подходят по первоначальным требованиям. Далее сотрудники кадровых агентств проверяют достоверность  информации, указанной в резюме: стаж работы, образование, квалификация, возраст и другие показатели, тем самым отсевая неподходящих и недобросовестных сотрудников.

Следующий этап самый важный – проведение собеседования с каждым кандидатом, чтобы выяснить все детали, которые в дальнейшем окажут влияние на выбор того или иного претендента. На собеседование происходит выяснение важнейших черт характера для домашнего персонала, ведь сотрудник должен быть: добросовестным, честным, вежливым, исполнительным, ответственным, пунктуальным, чистоплотным и т.д., так как это способно сильно влиять на качество выполняемой домашним персоналом работы.     

После анализа всей полученной информации сотрудники агентств делают конкретные выводы обо всех кандидатах и выбирают самого достойного для рекомендации к зачислению на должность.

В кадровом агентстве вам предложат несколько кандидатур, которые будут соответствовать вашим требованиям. Изучив анкеты данных на каждого кандидата, вы выбираете, с кем хотели бы провести личное собеседование. После личной встречи вы уже можете определиться, кому вы отдаете свое предпочтение. Этот процесс занимает немного времени, так как весь основной процесс по подбору персонала выполняют сотрудники кадровых агентств.

Важными моментами при подборе домашнего персонала через кадровые агентства являются следующие:

  • заключается договор, который защищает ваши интересы.   
  • все предоставленные вами данные конфиденциальны.
  • предоставление гарантий, если работник не подошел по каким-либо причинам, или заболел, то агентство предоставляет на замену нового.   
  • услуги кадрового агентства оплачиваются по факту, а не заранее.

Если вы ищите агентства по подбору нянь в Москве, то мы поможем вам сделать правильный выбор.

 

Адрес: г. Москва,
ул. Красная Пресня, 13
Тел. (495) 728-2907,
(499) 205-1484
© АСтон 2010