Меню
 
тел.: (495) 728-29-07, (499) 205-14-84
г. Москва, ул. Красная Пресня, 13

Основная задача любого рекрутингового агентства - снизить затраты времени работодателя, необходимые для поиска нужного сотрудника. Агентство по подбору няни следует тем же целям.

Для упрощения подбора подходящей вам домработницы составляется база данных, куда вносятся данные соискателей. Человеку, которому потребовался подбор домашнего персонала предоставляются  резюме соответствующих его требованиям кандидатов. На основе него работодатель делает окончательный выбор. Таким образом, к примеру, найти домработницу без проживания в Москве или осуществить подбор такого персонала, как сиделка, через рекрутинговую компанию намного быстрее и проще.

Подбор домработницы: схема работы агентства

Если вам потребовался подбор няни в Москве, вы обращаетесь в соответствующую организацию. Агентство по подбору такого домашнего персонала, как няня, составляет список согласно тем требованиям, которые вы сочли нужным указать. В данном случае важно как можно более полно составить примерный портрет идеального работника, тогда удастся отсеять уже на предварительном этапе всех кандидатов, которые изначально вам не подходят.

Резюме тех, кто подпадает под заявленные параметры, передается клиенту. Он просматривает его и выбирает тех, которые кажутся наиболее подходящими. Поскольку подбор вакансий по домашнему персоналу - очень ответственный процесс, клиенту будет предложено встретиться в офисе организации с теми, на ком он остановил свой выбор или пригласить к себе на собеседование и принять окончательное решение. После этого заключается договор. Если же собеседование не принесло результата, процедура повторяется заново.

Что могут предоставить агентства по подбору нянь в Москве

Как и всякая уважающая себя компания, осуществляющая деятельность на рынке оказания услуг, агентство по подбору домашнего персонала ознакомит клиента с перечнем услуг, их стоимостью и схемой работы, принятой в организации. После этого клиенту будет предложено определить требования, которые он предъявляет к соискателям, а также ту оплату, которую он может предложить.

Следующий этап - это непосредственно подбор персонала по соответствию параметрам. Это может занять какое-то время, однако обычно срок ожидания не затягивается более, чем на 2-3 дня. При этом выбираются только те соискатели, что имеют необходимые документы, срок действия которых не истек на момент заключения договора. В случае, если по каким-либо причинам уже после заключения договора выяснилось, что работник вам не подходит, чаще всего предоставляется  бесплатная замена. Но этот вопрос лучше уточнить заранее.

На базе многих таких организаций существуют специальные курсы, где соискателей знакомят с основными моментами деятельности. Таким образом, вы получите подготовленного работника и вам не придется тратить время, объясняя ему сферу деятельности.

Адрес: г. Москва,
ул. Красная Пресня, 13
Тел. (495) 728-2907,
(499) 205-1484
© АСтон 2010